Avrupa Birliği, üye ülkeler genelinde kurumsal yönetişim ve performansın artırılmasında cinsiyet çeşitliliğinin önemini kabul etmiştir. Üye ülkeler arasında şirket yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliğinin farklı derecelerde olmasına karşılık olarak AB, cinsiyet dengesini teşvik etmek için uyumlu bir düzenleyici çerçeve oluşturmaya çalışmıştır.
Yönetim Kurullarında Kadın Direktifi
Yasal Kilometre Taşı: Yönetim Kurullarında Kadın Direktifi (AB) 2022/2381, AB'nin şirket yönetim kurullarındaki cinsiyet dengesizliklerini ele almaya yönelik önemli bir yasama çabasını temsil etmektedir. Bu direktif, AB genelinde borsaya kayıtlı şirketler için net hedefler belirleyerek daha dengeli bir cinsiyet temsili oluşturmayı amaçlamaktadır.
Kota ve Hedefler: Direktif, üye ülkelerdeki borsaya kayıtlı şirketlerin 2026 yılına kadar icracı olmayan direktör pozisyonlarının en az 40%'sinin veya tüm direktör pozisyonlarının 33%'sinin, ağırlıklı olarak kadınlar olmak üzere, yetersiz temsil edilen cinsiyet tarafından işgal edilmesini hedeflemesini zorunlu kılmaktadır.
Şeffaflık ve Raporlama Gereklilikleri: Şirketlerin, şeffaflığı sağlamak ve AB genelinde ilerlemenin izlenmesini mümkün kılmak için bu hedeflere ulaşma yolunda kaydettikleri ilerlemeyi raporlamaları gerekmektedir.
Üye Devletler Üzerindeki Etkisi
Yönetim Kurullarında Kadın Direktifi, cinsiyet çeşitliliğini teşvik etmek için hem birleşik bir hedef hem de düzenleyici bir çerçeve sağlayarak üye devletler üzerinde derin bir etki yaratmıştır:
Çabaların Uyumlaştırılması: Direktif, ortak hedefler belirleyerek, tüm AB ülkelerinin şirket yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliğinin teşvik edilmesinde aynı hedefler doğrultusunda çalışmasını sağlayarak üye ülkeler arasındaki çabaları uyumlaştırmayı amaçlamaktadır.
Yasama Faaliyeti için Teşvik: Direktif, mevcut cinsiyet çeşitliliği düzenlemeleri olmayan üye devletleri AB hedefleriyle uyumlu ulusal mevzuat çıkarmaya teşvik etmektedir. Aynı zamanda mevcut düzenlemeleri olan devletleri de AB standartlarına uyum sağlamak için çerçevelerini gözden geçirmeye ve güçlendirmeye teşvik eder.
Gelişmiş Hesap Verebilirlik: Direktif kapsamındaki şeffaflık ve raporlama gerekliliği, borsaya kote şirketler arasında hesap verebilirliği artırarak, onları cinsiyet çeşitliliği hedeflerini aktif bir şekilde takip etmeye ve kaydettikleri ilerlemeyi raporlamaya zorlamaktadır.
Yaptırımlar: Direktifte tek tip cezalar belirtilmemiştir. Her üye devletin uyumu teşvik eden adil ve etkili yaptırımlar oluşturmasını zorunlu kılar. Bunlar, çeşitlilik hedeflerini tutturamayan şirketler için mali cezaları ve direktifin gerekliliklerine aykırı yönetim kurulu atamalarının iptalini içerebilir.
Zorluklar ve Fırsatlar
Uygulama Değişkenliği: Direktifin etkisi, mevcut yasal ve kurumsal yönetişim çerçevelerine bağlı olarak üye devletler arasında farklılık göstermektedir. Önceden mevcut cinsiyet kotaları olan devletler asgari ayarlamalara ihtiyaç duyabilirken, diğerleri direktifin gerekliliklerini uygulamada önemli zorluklarla karşılaşabilir.
Kültürel ve Yapısal Engeller: Direktif aynı zamanda farklı üye devletlerdeki şirket yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliğinin sağlanmasının önündeki kültürel ve yapısal engellere de ışık tutmaktadır. Bu engellerin ele alınması sadece yasal eylemi değil, aynı zamanda daha geniş kültürel ve kurumsal değişiklikleri de gerektirmektedir.
Uyumsuzluk için Belirsizlik: Direktif, şirket yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliğinin sağlanmasına yönelik iddialı hedefler ortaya koymakta; uygulama detaylarını ise üye devletlere bırakmaktadır. Her devlet, şirketlerin yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliği için çaba göstermelerini sağlamak için adil ancak güçlü yaptırımlar oluşturmakla görevlendirilmiştir. Bu yaptırımların bir yandan uyumu teşvik etmedeki etkinliğini korurken diğer yandan da gereksiz zorluklardan kaçınacak şekilde dengelenmesi, incelikli bir ikilem ortaya çıkarmaktadır.