Şirket yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliğini sağlama arayışı, son birkaç on yılda önemli yasal düzenlemeler, toplumsal değişimler ve gelişen kurumsal yönetişim normları ile ortaya çıkmıştır. Bu yolculuk, kurumsal alanda daha kapsayıcı ve temsili karar alma organlarına duyulan ihtiyacın giderek artan bir şekilde kabul edildiğini yansıtmaktadır.