İŞ DÜNYASINDA CİNSİYET ÇEŞİTLİLİĞİ EŞİTLİĞİNİN DÜZENLENMESİ

Anahtar Kavramlar:

Şirket yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliğini düzenleyen mevzuatın keşfedilmesi

(Yapıya genel bakış / içerik tamamlandıktan sonra oluşturulacaktır)

         

         

         LEEĞITIM HEDEFLERI:

  • Cinsiyet Çeşitliliği Mevzuatının Evrimini Kavrama: Katılımcılar, şirket yönetim kurullarında cinsiyet dengesini iyileştirmeyi amaçlayan yasa ve yönetmeliklerin evrimini ve tarihsel gelişimini anlayacaklardır. 
  • Şirket Yönetim Kurullarında Cinsiyet Dengesine Yönelik Farklı Yaklaşımları Keşfedin: Katılımcılar, zorunlu kotalar, "uy ya da açıkla" çerçeveleri ve yönetim kurulu üyeleri için doğum izni politikaları gibi kadınların kurumsal yönetişime katılımını destekleyen önlemler de dahil olmak üzere, cinsiyet dengesini teşvik etmek için AB içindeki farklı ulusal yaklaşımların çeşitliliğini keşfedeceklerdir.
  • Cinsiyet Kotalarının Etkinliğini Analiz Edin: Kursiyerler, çeşitli yargı alanlarında cinsiyet kotalarının etkisi ve etkinliği hakkında bilgi edinecek, Norveç, Fransa ve Almanya gibi ülkelerden vaka çalışmalarını inceleyecek ve bu düzenleyici yaklaşımlarla ilgili zorlukları ve başarıları anlayacaklardır.
  • Cinsiyet Çeşitliliği Düzenlemelerinin Kapsamını ve Uygulanmasını Anlayın: Katılımcılar, kota yüzdeleri, uygulanabilirliğin kapsamı (örneğin, borsaya kote olan ve olmayan şirketler) ve uyumsuzluğa yönelik yaptırımlar veya cezalar dahil olmak üzere cinsiyet çeşitliliği yasalarının özel gereklilikleri hakkında bilgi edineceklerdir.