In het landschap van strategieën die gericht zijn op het verbeteren van genderdiversiteit in raden van bestuur, springen genderquota eruit als de primaire en meest directe methode van regulering. Een quotum is een wettelijk mandaat dat een minimumpercentage of -aantal vastlegt voor de vertegenwoordiging van het ondervertegenwoordigde geslacht - meestal vrouwen - in bestuursfuncties. Deze aanpak is geworteld in het principe van gelijkheid van uitkomst, en zorgt ervoor dat raden van bestuur een bepaald niveau van genderdiversiteit weerspiegelen door middel van afdwingbare wettelijke vereisten.
Het is belangrijk om te onthouden dat quota niet alleen maar getallen zijn; ze vertegenwoordigen een commitment om historische barrières te doorbreken en diepgewortelde vooroordelen binnen de bedrijfshiërarchie te bestrijden. Door een specifieke doelstelling voor gendervertegenwoordiging op te leggen, willen quota het tempo van verandering versnellen en ervoor zorgen dat vrouwen toegang krijgen tot leidinggevende posities en kunnen bijdragen aan besluitvormingsprocessen op de hoogste niveaus. Alleen het instellen van quota is echter niet genoeg om een genderdiverse omgeving te bereiken. Een reeks sancties en straffen zou quota moeten ondersteunen. Vaak kan de aard van de sanctie een grotere impact hebben dan het quotum zelf.