De historische ontwikkeling van genderdiversiteitsregels in ondernemingsbesturen illustreert een dynamische wisselwerking tussen wetgevende maatregelen, maatschappelijke waarden en corporate governance-praktijken. Van het baanbrekende Noorse model tot de uitgebreide aanpak van de Europese Unie, deze inspanningen dragen gezamenlijk bij aan een wereldwijde beweging naar meer inclusief, rechtvaardig en divers leiderschap in bedrijven. De lessen die we uit deze historische ontwikkelingen hebben geleerd, zullen ongetwijfeld bepalend zijn voor toekomstige strategieën om genderdiversiteit in corporate governance te bereiken.