De zoektocht naar genderdiversiteit in raden van bestuur van bedrijven heeft zich de afgelopen decennia ontwikkeld, gekenmerkt door cruciale wetgevende acties, maatschappelijke verschuivingen en veranderende normen voor corporate governance. Deze reis weerspiegelt een groeiend besef van de behoefte aan meer inclusieve en representatieve besluitvormingsorganen binnen het bedrijfsleven.