Equality in business

GENDERDIVERSITEIT in ondernemingsbesturen

Is er sprake van genderdiversiteit in raden van bestuur?

In de afgelopen jaren is er steeds meer nadruk gelegd op genderdiversiteit in raden van bestuur. Hoewel het tientallen jaren kan duren voordat gelijkheid is bereikt, wordt er vooruitgang geboekt. Lees meer in ons e-book.

Heeft genderdiversiteit invloed op bedrijfsleiderschap?

Over de invloed van genderdiversiteit op het leiderschap van bedrijven wordt al vele jaren gedebatteerd. In een review over dit onderwerp, waarbij de impact vanuit een wereldwijd perspectief werd bekeken, toonde de analyse een enorme impact in succes.

Waarom je genderdiversiteit op de werkvloer nodig hebt:

  1. het kan de financiële prestaties verbeteren.
  2. het verbreedt je klantenbestand.
  3. het verbetert het oplossen van problemen.
  4. het helpt bij het werven en behouden van personeel.
  5. het is al een wet!

Steun ons alstublieft bij het verstrekken van informatie voor ons project.
Deze vragenlijst is opgesteld voor het lopende Erasmus+ project getiteld "Gender Diversity on Corporate Boards: A Road to Sustainability (EQUBUSINESS)", gefinancierd door de Europese Commissie.

Deelname aan de enquête is op vrijwillige basis. Er worden geen persoonlijke gegevens van u gevraagd en uw antwoorden worden alleen voor wetenschappelijke doeleinden gebruikt.

Bij voorbaat dank voor uw waardevolle hulp en bijdragen.

Onze waarom

Genderdiversiteit in ondernemingsbesturen:
Een weg naar duurzaamheid

Genderdiversiteit in de besluitvorming van bedrijven zou leiden tot een ontwikkeling in de economische en sociale welvaart. 

In dit project zullen interne corporate governance-mechanismen en best practices die verschillende culturen in Europa gemeen hebben en die genderdiversiteit bevorderen, worden geïdentificeerd en gepromoot via modules voor volwassenenonderwijs. Het hoofddoel van het project is dus het identificeren van de interne corporate governance-mechanismen die "genderdiversiteit en de stem van vrouwen" in ondernemingsbesturen voor verschillende culturen ondersteunen en het vinden van overeenkomsten om deze in alle landen te bevorderen. 

Aangezien de projectpartners uiteenlopende culturele en regelgevingsprofielen hebben, zullen het bedrijfsbeleid en de beste praktijken wereldwijd beter generaliseerbaar zijn. Er wordt dus een impactvolle bijdrage tot de mondiale beginselen van corporate governance verwacht.

Onze partners

WIJ ZIJN

Wij zijn een groep van 6 partnerinstellingen die samenwerken aan dit door de EU gefinancierde project. Vijf universitaire partners en een ondersteunend bedrijf.

 

Wij zijn gevestigd in Turkije, België, Spanje, Litouwen en Nederland.

WIJ DOEN

Wij geloven allemaal dat gendergelijkheid in ondernemingsbesturen zal leiden tot meer duurzame beslissingen, en dus tot een betere wereld.

 

Wij werken volgens de U.N. Sustainable Development Goals, in het bijzonder GOAL 5.

WIJ ONDERWIJZEN

Wij voeden de wereld op door onderzoek te doen, door gendergelijkheid in het nieuws te brengen en door resultaten naar onze onderwijsinstellingen en ons netwerk te brengen.

 

We staan open om ook door jou onderwezen te worden.

WIJ NODIGEN

Wij nodigen U uit! Om deel te nemen aan onze enquêtes, informatie aan ons team te brengen en uw best practices te delen op onze website.

 

Wij nodigen u uit om een uitgebreide partner van ons team te worden, wordt een ambassadeur!

Scroll naar top