Perskaičiavimas

ATVIROS DARBO UŽMOKESČIO POLITIKOS:

Skaidrios kompensavimo praktikos privalumas:

1. Darbuotojų pasitikėjimo ir pasitikėjimo stiprinimas
2. Darbo užmokesčio nelygybės ir lyčių darbo užmokesčio skirtumų mažinimas

Skaidrios kompensavimo politikos pavyzdžiai:

1. Skelbiami kiekvienos pareigybės atlyginimų intervalai.
2. Aiškių darbo užmokesčio nustatymo kriterijų įgyvendinimas.

UŽTIKRINTI DARBO UŽMOKESČIO LYGYBĘ:

nustatyti profesijas, pramonės šakas ar įmones, kuriose darbo užmokesčio lygybė yra didžiausia:

1. Kompensacijų skirtumų tarp lyčių, rasių ir etninių grupių šalinimas
2. Reguliarus darbo užmokesčio lygybės auditas ir analizė

darbo užmokesčio lygybės priemonių ir išteklių naudojimas:

1. Atlyginimų lyginamoji analizė pagal pramonės standartus
2. Darbo užmokesčio lygybės programinės įrangos diegimas duomenų analizei ir stebėsenai

SKAIDRUMO SVARBA:

darbo užmokesčio neatitikimų matavimas ir ataskaitų teikimas:

1. Tobulintinų sričių nustatymas
2. Įsipareigojimo laikytis sąžiningos ir vienodos kompensavimo praktikos demonstravimas

Darbuotojų įgalinimas per skaidrumą:

1. Galimybės darbuotojams susipažinti su informacija apie atlyginimus suteikimas
2. Dialogo ir atsiliepimų apie kompensavimo praktiką skatinimas