Tokios temos kaip lyčių lygybė ir moterų įdarbinimo galimybės gali padėti organizacijoms padidinti darbuotojų moterų skaičių ir didinti informuotumą šia tema.
Mokymai apie lyčių lygybę verčia vadovus ir sprendimų priėmėjus suabejoti savo išankstinėmis nuostatomis ir prielaidomis.
Įmonės turėtų organizuoti mokymo ir tobulinimosi programas taip, kad netrukdytų moterims darbuotojoms turėti tokias pačias paaukštinimo ir paaukštinimo galimybes kaip ir vyrams.
Pavyzdžiui, praktika, pagal kurią norint dalyvauti vyresniosios vadovybės veikloje reikia ilgalaikių mokymo ir tobulinimosi programų užsienyje, nėra mokymo praktika, skirta moterų dalyvavimui, ypač po tam tikro amžiaus dėl jų šeimos ir vaikų pareigų.