Ką mes darome

Projektas

Remiantis empiriniais įrodymais, lyčių įvairovės valdybose nauda įmonių vertei ir tvarumui didėja dėl to, kad didėja moterų balsas įmonių valdybose.

Taigi moterų atstovavimo valdybose naudos didinimo klausimas turi neapsiriboti vien skaičiumi ir kvotomis.
Privalomais ir savanoriškais reguliavimo veiksmais kaip reguliavimas naudojami išoriniai įmonių valdymo mechanizmai. Tačiau, jei lyčių įvairovės klausimai būtų skatinami tik išoriniais mechanizmais, nauda būtų ribota.

Dar nebuvo atliktas išsamus tyrimas, kuriame būtų nagrinėjami įmonių vidaus valdymo mechanizmai, skatinantys lyčių įvairovę valdybose.
Lyčių įvairovė priimant įmonių sprendimus lemtų ekonominės ir socialinės gerovės augimą. Šiame projekte bus nustatyti ir per suaugusiųjų švietimo modulius propaguojami įmonių vidaus valdymo mechanizmai ir geroji praktika, būdinga skirtingoms Europos kultūroms, skatinantys lyčių įvairovę.

Taigi, pagrindinis projekto tikslas - nustatyti vidinius įmonių valdymo mechanizmus, kurie padeda užtikrinti lyčių įvairovę ir moterų balsą įmonių valdybose skirtingose kultūrose, ir rasti bendrų bruožų, kurie padėtų juos skatinti įvairiose šalyse. Kadangi projekto partnerių kultūriniai ir reguliavimo profiliai yra skirtingi, įmonių politika ir geroji praktika bus labiau apibendrinta pasauliniu mastu. Tikimasi, kad tai turės įtakos pasauliniams įmonių valdymo principams.

Tikslus galima apibendrinti taip:

1. Nustatyti

 Nustatyti geriausią įmonių vidaus valdymo mechanizmų, kuriais remiama lyčių įvairovė ir moterų balsas įmonių valdybose, praktiką Europos šalyse.

2. Plėtoti

Sukurti skaitmeninius suaugusiųjų švietimo modulius ir elektroninę knygą, skirtą esamiems ir potencialiems įmonių valdybų nariams.

3. Skatinti

Skatinti "lyčių įvairovę ir moterų balsą" viešai prieinamoje, atviros prieigos skaitmeninėje interaktyvioje platformoje, skirtoje visoms įmonių suinteresuotosioms šalims.

1. Nustatyti

 Nustatyti geriausią įmonių vidaus valdymo mechanizmų, kuriais remiama lyčių įvairovė ir moterų balsas įmonių valdybose, praktiką Europos šalyse.

2. Plėtoti

Sukurti skaitmeninius suaugusiųjų švietimo modulius ir elektroninę knygą, skirtą esamiems ir potencialiems įmonių valdybų nariams.

3. Skatinti

Skatinti "lyčių įvairovę ir moterų balsą" viešai prieinamoje, atviros prieigos skaitmeninėje interaktyvioje platformoje, skirtoje visoms įmonių suinteresuotosioms šalims.

5. Prisidėti

Prisidėti prie Europos vyriausybinių institucijų reguliavimo veiksmų, susijusių su privalomais ir savanoriškais lyčių įvairovės reglamentais.

4. Padėti

Padėti Europos verslo įmonėms pateikiant gaires, kaip siekti darnaus vystymosi tikslų.

5. Prisidėti

Prisidėti prie Europos vyriausybinių institucijų reguliavimo veiksmų, susijusių su privalomais ir savanoriškais lyčių įvairovės reglamentais.

4. Padėti

Padėti Europos verslo įmonėms pateikiant gaires, kaip siekti darnaus vystymosi tikslų.