- Pagrindinės sąvokos:
Lyčių įvairovę įmonių valdybose lemiančių teisės aktų nustatymas.
Šį kursą sudaro šie skyriai:
- Įvadas į kursą.
- Istorinė reglamentų raida ir kvotų laikymasis.
- Atvejo analizė: išsami lyčių kvotų ir jų poveikio analizė.
- ES lyčių įvairovės įmonių valdybose reguliavimo sistema.
- Alternatyvios strategijos ir metodai.
- Išvados ir tolesni veiksmai.
LEMOKYMO TIKSLAI:
- Suprasti lyčių įvairovės teisės aktų raidą: Dalyviai supras įstatymų ir kitų teisės aktų, kuriais siekiama pagerinti lyčių pusiausvyrą įmonių valdybose, raidą ir istorinę raidą.
- Išnagrinėti skirtingus požiūrius į lyčių pusiausvyrą įmonių valdybose: Mokiniai nagrinės skirtingų nacionalinių metodų įvairovę ES, skatinant lyčių pusiausvyrą, įskaitant privalomas kvotas, "laikykis arba paaiškink" sistemas ir priemones, remiančias moterų dalyvavimą įmonių valdyme, pavyzdžiui, valdybos narių motinystės atostogų politiką.
- Išanalizuoti lyčių kvotų veiksmingumą: Mokymų dalyviai sužinos apie lyčių kvotų poveikį ir veiksmingumą įvairiose jurisdikcijose, nagrinės tokių šalių kaip Norvegija, Prancūzija ir Vokietija atvejų tyrimus ir supras su šiais reguliavimo metodais susijusius iššūkius ir sėkmę.
- Suprasti lyčių įvairovės reglamentų taikymo sritį ir vykdymą: Dalyviai susipažins su konkrečiais lyčių įvairovės teisės aktų reikalavimais, įskaitant kvotų procentus, taikymo sritį (pvz., listinguojamoms ir nelistinguojamoms bendrovėms) ir sankcijas ar nuobaudas už jų nesilaikymą.