Lygybė versle
LYčių įvairovė įmonių valdybose
Ar įmonių valdybose yra lyčių įvairovė?
Pastaraisiais metais vis daugiau dėmesio skiriama lyčių įvairovei įmonių valdybose. Nors prireiks ne vieno dešimtmečio, kol bus pasiekta lygybė, pažanga vis dėlto daroma. Plačiau skaitykite mūsų elektroninėje knygoje.
Ar lyčių įvairovė turi įtakos įmonių vadovams?
Jau daugelį metų plačiai diskutuojama apie lyčių įvairovės poveikį įmonių vadovams. Atlikus šios temos apžvalgą, nagrinėjant poveikį iš pasaulinės perspektyvos, analizė parodė didžiulį poveikį sėkmei.
Kodėl darbo vietoje reikia lyčių įvairovės:
- ji gali pagerinti finansinius rezultatus.
- tai išplečia jūsų klientų ratą.
- ji padeda geriau spręsti problemas.
- tai padeda įdarbinti ir išlaikyti darbuotojus.
- tai jau yra įstatymas!
Prašome paremti mus teikiant informaciją mūsų projektui.
Šis klausimynas parengtas pagal "Erasmus+" projektą "Lyčių įvairovė įmonių valdybose: EQUBUSINESS", kurį finansuoja Europos Komisija.
Dalyvavimas apklausoje yra savanoriškas. Asmeninės informacijos iš jūsų nebus prašoma, o jūsų atsakymai bus naudojami tik moksliniais tikslais.
Iš anksto dėkojame už vertingą pagalbą ir indėlį.
MŪSŲ E. KNYGA PARENGTA
Džiaugiamės galėdami pranešti, kad mūsų e. knyga jau paruošta jums. Mes nenorime laukti. Jau dabar rodome jums šį puikų mokslinių tyrimų rezultatą, pasiektą nuostabiai bendradarbiaujant visos Europos universitetams. Erasmusplus finansuojamas projektas. Atsisiųskite ir skaitykite e. knygą jau dabar!
Kodėl mes tai darome?
Lyčių įvairovė įmonių valdybose:
Kelias į tvarumą
Lyčių įvairovė priimant įmonių sprendimus lemtų ekonominės ir socialinės gerovės augimą.
Šiame projekte bus nustatyti ir per suaugusiųjų švietimo modulius propaguojami įvairioms Europos kultūroms būdingi įmonių vidaus valdymo mechanizmai ir geroji praktika, skatinantys lyčių įvairovę. Taigi, pagrindinis projekto tikslas - nustatyti vidinius įmonių valdymo mechanizmus, kurie palaiko lyčių įvairovę ir moterų balsą įmonių valdybose skirtingose kultūrose, ir rasti bendrų bruožų, kad juos būtų galima skatinti visose šalyse.
Kadangi projekto partnerių kultūriniai ir reguliavimo profiliai yra skirtingi, įmonės politika ir geroji patirtis bus labiau apibendrinta pasauliniu mastu. Todėl tikimasi, kad tai turės įtakos pasauliniams įmonių valdymo principams.
Remdamiesi tarptautiniais interviu ir esama literatūra, parengėme elektroninę knygą ir mokymosi modulius, skirtus lyčių įvairovei valdybose skatinti. Priežastis: lyčių įvairovė valdybose gali lemti geresnių ilgalaikių sprendimų priėmimą.
Vykdydami šį "Erasmus" finansuojamą projektą surengėme internetinį seminarą (būsimiems) valdybos nariams.
Ar norėtumėte sužinoti daugiau apie mūsų požiūrį ir išvadas? Ar jums įdomi mūsų elektroninė knyga ir skaitmeniniai mokymosi moduliai apie lyčių įvairovę (būsimiems) valdybos nariams? Atsisiųskite elektroninę knygą, kurioje rasite visus rezultatus.
Jei norite gauti daugiau informacijos apie mūsų tyrimą, rengiame elektroninę knygą. Pirmąjį variantą jau galite atsisiųsti čia.
Mūsų partneriai
MES ESAME
Esame 6 institutų partnerių grupė, dirbanti kartu su šiuo ES finansuojamu projektu. Penki universitetų partneriai ir viena pagalbinė įmonė.
Esame įsikūrę Turkijoje, Belgijoje, Ispanijoje, Lietuvoje ir Nyderlanduose.
MES DAROME
Visi tikime, kad lyčių lygybė įmonių valdybose padės priimti tvaresnius sprendimus, o kartu ir kurti geresnį pasaulį.
Dirbame pagal Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslus, ypač pagal 5 tikslą.
MES ŠVIETIME
Šviečiame pasaulį atlikdami mokslinius tyrimus, skatindami lyčių lygybę naujienose ir pateikdami rezultatus mūsų švietimo institutams ir tinklui.
Mes taip pat esame atviri, kad jūs mus mokytumėte.
KVIEČIAME
Kviečiame JUS! Dalyvauti mūsų apklausose, teikti informaciją mūsų komandai ir dalytis gerąja patirtimi mūsų svetainėje.
Kviečiame tapti mūsų komandos partneriu ir ambasadoriumi!