TOUS LES COURS

L'objectif principal de ce cours est d'autonomiser et d'accroître la visibilité des femmes leaders dans le monde des affaires en abordant les domaines clés qui influencent leur parcours de leadership.

Ce cours est un cours vidéo. Prenez votre temps et :
1. Apprendre à reconnaître les stéréotypes de genre.
2. Développer la confiance en soi.
3. Renforcer la motivation personnelle
et
4. Apprendre à mettre en œuvre des stratégies de développement personnel et professionnel.
Lorsque vous aurez terminé, nous vous invitons à en savoir plus. Nous avons encore quatre cours !

Ce module éducatif examine les réglementations et les stratégies efficaces pour améliorer la diversité des genres dans les conseils d'administration des entreprises. Les participants découvriront la progression historique des réglementations en matière de diversité de genre, évalueront l'impact des quotas de genre et exploreront diverses approches nationales et européennes pour parvenir à un équilibre de genre dans les conseils d'administration des entreprises. Ce cours donnera également un aperçu des défis et des réussites des initiatives en matière de diversité en Europe, en se concentrant sur les cadres législatifs tels que la directive sur les femmes dans les conseils d'administration (UE) 2022/2381, et présentera des études de cas détaillées des pays.

Bienvenue dans le module d'apprentissage en ligne sur le rôle des ONG.

Dans ce module, vous explorerez les rôles multiples que jouent les ONG dans la défense de l'égalité entre les hommes et les femmes, les défis auxquels elles sont confrontées et les stratégies pour les surmonter.
Vous serez encouragé à réfléchir sur le contenu et à appliquer les stratégies discutées à votre propre contexte pour un changement efficace.

En comprenant les défis, les stratégies et les meilleures pratiques en matière de défense de l'égalité entre les hommes et les femmes, vous serez mieux équipé pour contribuer à une société plus équitable et plus inclusive par le biais d'initiatives d'ONG.

Ce cours est conçu pour aider les organisations et les décideurs à atteindre la diversité, l'équité et l'inclusion dans leurs organisations à l'aide de pratiques de gestion des ressources humaines. L'avancement des femmes dans l'encadrement supérieur et les conseils d'administration sera facilité par des pratiques de recrutement donnant la priorité à l'égalité des sexes, ce qui leur permettra de participer plus activement à la prise de décision. Ce cours fournit des exemples de meilleures pratiques dans les opérations de ressources humaines, en commençant par l'intégration, afin de garantir l'avancement des femmes, l'égalité des chances et la reconnaissance équitable des réalisations au sein de l'organisation.

La question de la diversité des sexes dans les conseils d'administration des entreprises a fait l'objet d'une attention particulière, car elle est considérée comme un élément crucial de la réussite des entreprises.
La composition d'un conseil d'administration joue un rôle essentiel dans l'élaboration des performances financières et de durabilité d'une entreprise.
Ce module explore les effets de la diversité des genres au sein des conseils d'administration sur les performances financières et de durabilité des entreprises, en soulignant les avantages d'avoir un conseil d'administration diversifié dans le paysage commercial compétitif d'aujourd'hui.

Le cours aborde en profondeur les faits et les déclencheurs de la diversité des sexes dans les conseils d'administration des entreprises. Il vous donne des informations sur les performances des conseils d'administration lorsque les sièges sont répartis de manière égale. Apprenez-en plus et profitez-en dans votre propre conseil d'administration. Devenez un défenseur de l'inclusion !