RÉGLEMENTER L'ÉGALITÉ DE LA DIVERSITÉ DES GENRES DANS LES ENTREPRISES

Concepts clés :

Découvrir les réglementations paysagères sur la diversité des genres dans les conseils d'administration des entreprises

(Vue d'ensemble de la structure / sera créée une fois le contenu achevé)

         

         

         LEOBJECTIFS DE L'APPRENTISSAGE :

  • Comprendre l'évolution de la législation sur la diversité des genres : Les participants comprendront l'évolution et le développement historique des lois et des règlements visant à améliorer l'équilibre entre les hommes et les femmes dans les conseils d'administration des entreprises. 
  • Explorer les différentes approches en matière d'équilibre entre les hommes et les femmes dans les conseils d'administration des entreprises : Les apprenants exploreront la diversité des approches nationales au sein de l'UE pour promouvoir l'équilibre entre les sexes, y compris les quotas obligatoires, les cadres "se conformer ou s'expliquer" et les mesures soutenant la participation des femmes à la gouvernance d'entreprise, telles que les politiques de congé de maternité pour les membres du conseil d'administration.
  • Analyser l'efficacité des quotas de genre : Les stagiaires apprendront l'impact et l'efficacité des quotas de genre dans différentes juridictions, examineront des études de cas de pays comme la Norvège, la France et l'Allemagne et comprendront les défis et les succès associés à ces approches réglementaires.
  • Comprendre le champ d'application et la mise en œuvre des réglementations relatives à la diversité des genres : Les participants auront un aperçu des exigences spécifiques des lois sur la diversité de genre, y compris les pourcentages de quotas, le champ d'application (par exemple, les entreprises cotées ou non cotées) et les sanctions ou pénalités en cas de non-conformité.