Description du cours
Ce cours est conçu pour aider les organisations et les décideurs à atteindre la diversité, l'équité et l'inclusion dans leurs organisations à l'aide de pratiques de gestion des ressources humaines. L'avancement des femmes dans l'encadrement supérieur et les conseils d'administration sera facilité par des pratiques de recrutement donnant la priorité à l'égalité des sexes, ce qui leur permettra de participer plus activement à la prise de décision. Ce cours fournit des exemples de meilleures pratiques dans les opérations de ressources humaines, en commençant par l'intégration, afin de garantir l'avancement des femmes, l'égalité des chances et la reconnaissance équitable des réalisations au sein de l'organisation.
Objectifs d'apprentissage :
- Les participants développeront une compréhension approfondie de l'importance de la diversité des genres dans la gestion des ressources humaines (GRH), en reconnaissant les avantages des pratiques d'inclusion des genres pour le succès et l'innovation des organisations.
- Les participants acquerront les compétences nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement qui donnent la priorité à l'inclusion et à la promotion des femmes, y compris l'élaboration de descriptions de postes tenant compte de la dimension de genre, l'utilisation de canaux de recrutement diversifiés et la promotion de cultures d'entreprise favorables aux femmes.
- Les participants acquerront la capacité de concevoir et d'offrir des programmes de formation et de développement spécifiquement adaptés aux besoins des femmes employées, en s'attaquant aux obstacles à l'avancement, en offrant des options d'apprentissage flexibles et en fournissant un mentorat et un soutien à la croissance de la carrière des femmes.
- Les participants développeront des compétences en matière d'évaluation des performances et de pratiques de gestion de carrière qui favorisent l'égalité entre les hommes et les femmes, y compris des techniques pour atténuer les préjugés dans les évaluations des performances, offrir un accès égal aux possibilités d'avancement et favoriser une culture d'entreprise inclusive qui soutient la progression de la carrière des femmes.
- Les participants comprendront les pratiques de rémunération transparentes visant à combler les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et à garantir une rémunération équitable pour les femmes, y compris la mise en œuvre de politiques salariales ouvertes, la réalisation d'audits sur l'équité salariale et la promotion de pratiques de rémunération équitables et transparentes au sein de leurs organisations.