Le projet

Selon les données empiriques, l'augmentation des avantages de la diversité des sexes dans les conseils d'administration pour la valeur et la durabilité des entreprises est fonction de l'augmentation de la voix des femmes dans les conseils d'administration des entreprises.

Ainsi, la question de l'augmentation des avantages de la représentation des femmes dans les conseils d'administration doit aller au-delà des chiffres et des quotas.
Les actions réglementaires obligatoires et volontaires utilisent des mécanismes externes de gouvernance d'entreprise comme réglementation. Toutefois, si les questions de diversité des sexes sont uniquement promues par des mécanismes externes, les avantages seront limités.

Aucune étude approfondie n'a été réalisée sur les mécanismes internes de gouvernance d'entreprise qui favorisent la diversité des sexes dans les conseils d'administration.
La diversité des genres dans la prise de décision des entreprises conduirait à un développement du bien-être économique et social. Dans ce projet, les mécanismes internes de gouvernance d'entreprise et les meilleures pratiques, communs à différentes cultures en Europe, qui favorisent la diversité des genres seront identifiés et promus par des modules d'éducation des adultes.

Ainsi, l'objectif principal du projet est d'identifier les mécanismes internes de gouvernance d'entreprise qui soutiennent la "diversité de genre et la voix des femmes" dans les conseils d'administration des entreprises pour différentes cultures et de trouver les points communs pour les promouvoir à travers les pays. Les partenaires du projet ayant des profils culturels et réglementaires diversifiés, les politiques et les meilleures pratiques des entreprises seront plus facilement généralisables au niveau mondial. On s'attend à une contribution significative aux principes mondiaux de gouvernance d'entreprise.