Equality in business

DIVERSITE DES GENRES dans les conseils d'administration des entreprises

Y a-t-il une diversité de genre dans les conseils d'administration des entreprises ?

Ces dernières années, l'accent a été mis de plus en plus sur la diversité des sexes dans les conseils d'administration des entreprises. Même s'il faudra des décennies avant d'atteindre l'égalité, des progrès ont été réalisés. Pour en savoir plus, consultez notre livre électronique.

La diversité des genres a-t-elle une incidence sur la direction des entreprises ?

L'impact de la diversité des genres sur la direction des entreprises est largement débattu depuis de nombreuses années. Dans une étude sur ce sujet, l'analyse de l'impact d'un point de vue global a montré un impact énorme sur le succès.

Pourquoi la diversité des sexes est-elle nécessaire sur le lieu de travail ?

  1. il peut améliorer les performances financières.
  2. il élargit votre clientèle.
  3. il améliore la résolution des problèmes.
  4. il contribue au recrutement et à la fidélisation.
  5. c'est déjà une loi !

Veuillez nous soutenir en fournissant des informations pour notre projet.
Ce questionnaire est préparé dans le cadre du projet Erasmus+ en cours intitulé " La diversité des genres dans les conseils d'administration des entreprises : A Road to Sustainability (EQUBUSINESS)", financé par la Commission européenne.

La participation à l'enquête se fait sur une base volontaire. Aucune information personnelle ne vous sera demandée et vos réponses ne seront utilisées qu'à des fins scientifiques.

Merci d'avance pour votre aide précieuse et vos contributions.

Notre pourquoi

La diversité des genres dans les conseils d'administration des entreprises :
Un chemin vers la durabilité

La diversité des genres dans la prise de décision des entreprises conduirait à un développement du bien-être économique et social. 

Dans ce projet, les mécanismes internes de gouvernance d'entreprise et les meilleures pratiques, communs à différentes cultures en Europe, qui favorisent la diversité des genres seront identifiés et promus par des modules d'éducation pour adultes. Ainsi, l'objectif principal du projet est d'identifier les mécanismes internes de gouvernance d'entreprise qui soutiennent la "diversité de genre et la voix des femmes" dans les conseils d'administration des entreprises pour différentes cultures et de trouver les points communs pour les promouvoir à travers les pays. 

Les partenaires du projet ayant des profils culturels et réglementaires diversifiés, les politiques et les meilleures pratiques des entreprises seront plus facilement généralisables au niveau mondial. Ainsi, on s'attend à une contribution significative aux principes de la gouvernance d'entreprise mondiale.

Nos partenaires

NOUS SOMMES

Nous sommes un groupe de six instituts partenaires travaillant ensemble sur ce projet financé par l'UE. Cinq partenaires universitaires et une entreprise de soutien.

 

Nous sommes basés en Turquie, en Belgique, en Espagne, en Lituanie et aux Pays-Bas.

NOUS FAISONS

Nous sommes tous convaincus que l'égalité des sexes dans les conseils d'administration des entreprises permettra de prendre des décisions plus durables, et donc de créer un monde meilleur.

 

Nous travaillons selon les objectifs de développement durable de l'ONU, en particulier l'OBJECTIF 5

NOUS ÉDUQUONS

Nous éduquons le monde en menant des recherches, en promouvant l'égalité des sexes dans l'actualité et en apportant des résultats à nos instituts d'enseignement et à notre réseau.

 

Nous sommes ouverts pour être éduqués par vous aussi.

NOUS INVITONS

Nous vous invitons ! À participer à nos enquêtes, à apporter des informations à notre équipe et à partager vos meilleures pratiques sur notre site web.

 

Nous vous invitons à devenir un partenaire étendu de notre équipe, devenez un ambassadeur !

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