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DAR VISIBILIDAD AL LIDERAZGO FEMENINO EN LA EMPRESA
El objetivo principal de este curso es potenciar y aumentar la visibilidad de las mujeres líderes en los negocios abordando las áreas clave que influyen en su trayectoria de liderazgo.
Este curso es un curso de vídeo. Tómese su tiempo y:
1. Aprender a reconocer los estereotipos de género.
2. Desarrollar la confianza en uno mismo.
3. Aumentar la motivación personal
y
4. Aprender a aplicar estrategias de crecimiento personal y profesional.
Cuando termine, le invitamos a aprender más. ¡Tenemos cuatro cursos más!
REGULACIÓN DE LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA
Este módulo educativo examina la normativa y las estrategias eficaces para mejorar la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas. Los participantes conocerán la progresión histórica de la normativa sobre diversidad de género, evaluarán el impacto de las cuotas de género y explorarán diversos enfoques nacionales y de la UE para lograr el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas. Este curso también proporcionará información sobre los retos y éxitos de las iniciativas de diversidad en toda Europa, centrándose en marcos legislativos como la Directiva sobre la presencia de mujeres en los consejos de administración (UE) 2022/2381, y presentará estudios de casos detallados de países.
ONG QUE ABOGAN POR LA IGUALDAD DE GÉNERO
Bienvenido al módulo de aprendizaje electrónico sobre el papel de las ONG.
En este módulo, explorará las múltiples funciones que desempeñan las ONG en la defensa de la igualdad de género, los retos a los que se enfrentan y las estrategias para superarlos.
Se le animará a reflexionar sobre el contenido y a aplicar las estrategias debatidas a su propio contexto para lograr un cambio impactante.
Al comprender los retos, las estrategias y las mejores prácticas en la defensa de la igualdad de género, estará mejor preparado para contribuir a una sociedad más equitativa e integradora a través de las iniciativas de las ONG.
PRÁCTICAS DE RRHH PARA LOGRAR LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN
Este curso está diseñado para ayudar a las organizaciones y a los responsables de la toma de decisiones mientras intentan lograr la diversidad, la equidad y la inclusión en sus organizaciones con la ayuda de prácticas de gestión de recursos humanos. El avance de las mujeres en la alta dirección y en los consejos de administración de las empresas se verá facilitado por prácticas de contratación que den prioridad a la igualdad de género, permitiéndoles participar más activamente en la toma de decisiones. Este curso proporciona ejemplos de las mejores prácticas en operaciones de recursos humanos, empezando por la incorporación, para garantizar el avance de las mujeres, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento equitativo de los logros dentro de la organización.
DIVERSIDAD DE GÉNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN
El tema de la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas ha recibido una gran atención como elemento crucial para impulsar el éxito empresarial.
La composición de un consejo de administración desempeña un papel fundamental en los resultados financieros y de sostenibilidad de una empresa.
Este módulo explora los efectos de la diversidad de género en los consejos de administración sobre los resultados financieros y de sostenibilidad de las empresas, destacando las ventajas de contar con un consejo diverso en el competitivo panorama empresarial actual.
El curso profundiza en los hechos y los factores desencadenantes de la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas. Le ofrece información privilegiada sobre el rendimiento de los consejos cuando los puestos se reparten equitativamente. Obtenga más información y aprovéchela en su propio consejo. Conviértase en un defensor de la inclusión.