El proyecto

Según las pruebas empíricas, el aumento de los beneficios de la diversidad de género en los consejos de administración para el valor de la empresa y la sostenibilidad, está en función de aumentar la voz de las mujeres en los consejos de administración de las empresas.

Por lo tanto, la cuestión de aumentar los beneficios de la representación de las mujeres en los consejos de administración debe ir más allá de los números y las cuotas.
Las acciones reguladoras obligatorias y voluntarias utilizan mecanismos externos de gobierno corporativo como regulación. Sin embargo, si las cuestiones de diversidad de género se promueven únicamente mediante mecanismos externos, los beneficios serían limitados.

No ha habido ningún estudio exhaustivo que examine los mecanismos internos de gobierno corporativo que promueven la diversidad de género en los consejos de administración.
La diversidad de género en la toma de decisiones de las empresas conduciría a un desarrollo del bienestar económico y social. En este proyecto se identificarán y promoverán, a través de módulos de educación para adultos, mecanismos de gobierno corporativo interno y mejores prácticas, comunes a diferentes culturas dentro de Europa, que promuevan la diversidad de género.

Por lo tanto, el objetivo principal del proyecto es identificar los mecanismos internos de gobierno corporativo que apoyan la "diversidad de género y la voz de las mujeres" en los consejos de administración de las empresas para las diferentes culturas y encontrar los puntos comunes para promoverlos en todos los países. Dado que los socios del proyecto tienen perfiles culturales y normativos diversificados, las políticas y las mejores prácticas de las empresas serán más generalizables a nivel mundial. Se espera una contribución impactante a los principios globales de gobierno corporativo.