REGULACIÓN DE LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA

Conceptos clave:

Descubrir la normativa que regula la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas

(Visión general de la estructura / se creará una vez finalizado el contenido)

         

         

         LEBJETIVOS DE LA FORMACIÓN:

  • Comprender la evolución de la legislación sobre diversidad de género: Los participantes comprenderán la evolución y el desarrollo histórico de las leyes y reglamentos destinados a mejorar el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas. 
  • Explorar diferentes enfoques del equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas: Los alumnos explorarán la diversidad de los distintos enfoques nacionales dentro de la UE para promover el equilibrio de género, incluidas las cuotas obligatorias, los marcos de "cumplir o explicar" y las medidas de apoyo a la participación de las mujeres en la gobernanza empresarial, como las políticas de baja por maternidad para los miembros de los consejos de administración.
  • Analizar la eficacia de las cuotas de género: Los alumnos conocerán el impacto y la eficacia de las cuotas de género en diversas jurisdicciones, examinarán estudios de casos de países como Noruega, Francia y Alemania y comprenderán los retos y los éxitos asociados a estos enfoques normativos.
  • Comprender el alcance y la aplicación de la normativa sobre diversidad de género: Los participantes obtendrán información sobre los requisitos específicos de las leyes de diversidad de género, incluidos los porcentajes de cuotas, el ámbito de aplicación (por ejemplo, empresas que cotizan en bolsa frente a las que no) y las sanciones o penalizaciones por incumplimiento.