Descripción del curso
Este curso está diseñado para ayudar a las organizaciones y a los responsables de la toma de decisiones mientras intentan lograr la diversidad, la equidad y la inclusión en sus organizaciones con la ayuda de prácticas de gestión de recursos humanos. El avance de las mujeres en la alta dirección y en los consejos de administración de las empresas se verá facilitado por prácticas de contratación que den prioridad a la igualdad de género, permitiéndoles participar más activamente en la toma de decisiones. Este curso proporciona ejemplos de las mejores prácticas en operaciones de recursos humanos, empezando por la incorporación, para garantizar el avance de las mujeres, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento equitativo de los logros dentro de la organización.
Objetivos de aprendizaje:
- Los participantes desarrollarán una profunda comprensión de la importancia de la diversidad de género en la Gestión de Recursos Humanos (GRH), reconociendo los beneficios de las prácticas inclusivas de género para el éxito organizativo y la innovación.
- Los participantes adquirirán los conocimientos necesarios para diseñar y aplicar estrategias de contratación que den prioridad a la inclusión y la promoción de la mujer, incluida la elaboración de descripciones de puestos que tengan en cuenta el género, la utilización de diversos canales de contratación y la promoción de culturas laborales favorables a la mujer.
- Los participantes adquirirán la capacidad de diseñar e impartir programas de formación y desarrollo específicamente adaptados a las necesidades de las empleadas, abordando los obstáculos a la promoción, ofreciendo opciones de aprendizaje flexibles y proporcionando tutoría y apoyo para el crecimiento profesional de las mujeres.
- Los participantes desarrollarán competencias en materia de evaluación del rendimiento y prácticas de gestión de la carrera profesional que promuevan la igualdad de género, incluidas técnicas para mitigar los prejuicios en las evaluaciones del rendimiento, proporcionar igualdad de acceso a las oportunidades de promoción y fomentar una cultura de inclusión en el lugar de trabajo que apoye la progresión profesional de las mujeres.
- Los participantes comprenderán las prácticas transparentes en materia de retribución destinadas a abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres y garantizar una remuneración equitativa para las mujeres, incluida la aplicación de políticas salariales abiertas, la realización de auditorías de igualdad salarial y la defensa de prácticas de retribución justas y transparentes dentro de sus organizaciones.